دانلود ترجمه مقاله میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی – الزویر ۲۰۱۹

۶۸ Visit
عنوان فارسی مقاله:

عملکرد عملیاتی: میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی

عنوان انگلیسی مقاله:

Operational performance: The mediator between human capital developmental programs and financial performance

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت مالی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی عملکرد مالی، منابع سرمایه انسانی، آموزش و توسعه، بنیان های خرد، دیدگاه مبتنی بر منبع، عملکرد عملیاتی
کلمات کلیدی انگلیسی Training and development – Human capital resources – Microfoundations – Resource-based view – Operational performance – Financial performance
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه لوئیزیانا در لافایت ، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Joshua S. Bendickson، Timothy D. Chandler
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.049
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۱۱۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده
کلید واژه ها
۱- مقدمه
۲- برنامه های توسعه سرمایه انسانی و MLB
۲-۱- برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDLP)
۲-۲- زمینه: لیگ برتر بیسبال (MLB)
۲-۳- سیستم توسعه
۲-۴- ظرفیت حقوق و دستمزد، مالیات خوشگذرانی و تقسیم درآمد
۲-۵- سیستم توسعه به عنوان یک راهبرد رقابتی
۳- نظریه و فرضیه ها
۳-۱- مزیت رقابتی و عملکرد عملیاتی
۳-۲- مزیت رقابتی، عملکرد عملیاتی و عملکرد مالی
۴- طرح تحقیق
۴-۱- نمونه و متغیرها
۴-۲- آمارهای توصیفی: MLB، بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱
۴-۳- روش کار
۵- نتایج
۶- بحث و نتیجه گیری
۶-۱- محدودیت ها و تحقیق آتی
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مطابق با دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) و مقالات منابع سرمایه انسانی، پیامدهای مثبت استخراج شده از برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDP) را مورد بررسی و تحقیق قرار می دهیم. ما فرض می کنیم که HCDP مزیت رقابتی برتری را نشان می دهد که سبب بهبود عملکرد عملیاتی می شود و در نتیجه منجر به پیامدهای مالی مثبت می گردد. داده های به دست آمده در بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱ شامل ۳۰ سازمان از لیگ برتر بیسبال (MLB) و همچنین شرکت های تابعه آن ها است که با استفاده از مدل های رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند تا نحوه تاثیرگذاری HCDP بر عملکرد مالی از طریق عملکرد عملیاتی مورد ارزیابی قرار گیرد. یافته های به دست آمده از فرضیه ایجاد شده پشتیبانی می کنند: HCDP بهتر منجر به عملکرد عملیاتی می گردد که به نوبه خود سبب درآمدزادیی و فروش بیشتر می شود.

 

۶-۱- محدودیت ها و تحقیق آتی

زمینه های ورزشی برای استفاده در پرسش های مناسب بسیار عالی هستند (Holcomb et al., 2009; Wolfe et al., 2005) ، اما MLB همچنان دارای محدودیت هایی در هنگام تعمیم به زمینه های دیگر است. اول، تیم های بازار کوچکتر از طرف تیم های بازار بزرگتر رایانه دریافت می کردند تا زمینه بازی را تراز کنند. این یک سازمان یکتا نیست که در صنایع دیگر مشاهده نشده است. به همین صورت، تهدید به شدت پایین ورودی در این زمینه متفاوت از بیشتر صنایع است. در برخی جنبه ها، MLB شبیه صنایعی است که در یک زمان یا زمان دیگری به شدت تنظیم شده بود که نمونه آن خطوط هوایی، حمل و نقل و ارتباطات است. علی رغم این محدودیت ها، MLB این پرسش ها درباره HCDP را برای دلایل متعددی مورد بررسی قرار می دهد. برخلاف دیگر ورزش های مهم در ایلات متحده MLB فاقد پوشش پرداخت حقوق و دستمزد است که می تواند میزان پول هایی که تیم ها برای سرمایه انسانی هزینه کرده اند را محدود کند. این مساله اجازه می دهد تا نابرابری گسترده ای در پرداخت ها در بین ۳۰ تیم MLB وجود داشته باشد و ساختاری مشابه با سازمان های تجاری دیگر ایجاد می کند که از نظر اندازه و هزینه متفاوت است. علاوه بر این، ساختار توسعه بازیکن در MLB از ورزش های دیگر به دور است، به طوری که بازیکنان ثبت نام شده و به فهرست حرفه ای می پیوندند (مانند NFL، NHL و NBA). به این صورت، سیستم توسعه تیم بیسبال همانند آن هایی که در این سازمان ها وجود دارد که استعداد از طریق رتبه های سازمان توسعه می یابد. حسابداری عمومی، شرکت های حقوقی و شرکت های مشاوره ای به صورت مشابهی کار می کند و اغلب لایه هایی دارند که کارمندان به طور معمول پس از مدتی از آن خارج یا به آن وارد می شوند. به طور کلی، برای پرسش مطرح شده در این مطالعه، MLB زمینه ای را فراهم می کند که به خوبی به سایر سازمان ها تعمیم می یابد.


download


No comments have been posted
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در فارسی بلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.