دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل

امیربهادر عبائی Saturday 19 October 19 | 22:46 ۶۶۰ Visit

عنوان فارسی مقاله:	اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل و عملکرد محیطی آن‌ها
عنوان انگلیسی مقاله:	The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance

download

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال)	مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی – International Journal of Hospitality Management
کلمات کلیدی	مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی	Green human resource management – Eco-friendly behavior – Environmental performance – Social identity theory
ارائه شده از دانشگاه	مرکز بین المللی تحقیق و توسعه مهمان نوازی ، دانشکده مهمان نوازی ددمن ، دانشگاه ایالتی فلوریدا ، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index)	Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان	Yong Joong Kim، Woo Gon Kim، Hyung-Min Choi، Kullada Phetvaroon
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۰۲۷۸-۴۳۱۹
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	۵٫۴۱۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله	۹۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله	۱٫۹۹۹ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	۱۰۰۳۱
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر مقالات
۲-۱- ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
۲-۲- پیش زمینه نظری
۲-۳- توسعه نظریه ها
۳- روش شناسی
۳-۱- نمونه و جمع آوری داده ها
۳-۲- اندازه گیری
۳-۳- تجزیه و تحلیل داده ها
۴- نتایج
۴-۱- سوگیری روش مشترک
۴-۲- قابلیت اطمینان و روایی
۴-۳- تست فرضیات
۴-۴- اثرات میانجی (واسطه‌گر)
۵- بحث و استدلالها
۵-۱- نقش نظری
۵-۲- استدلال‌های عملی
۶- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ضمیمه A- توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل

بخشی از ترجمه

چکیده

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

۶- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

این مطالعه دارای محدودیت‌هایی است اما این محدودیت‌ها می‌توانند به عنوان مسیرهایی برای تحقیقات آینده به کار گرفته شوند. اولا، روش مشترک بر یافته‌های این مطالعه تاثیر می‌گذارد زیرا متغیرهای پیش‌بینی (GHRM) و معیار (EFB) توسط پاسخ دهندگان مشابه تعیین می‌شوند. بولوزار و همکاران (۲۰۱۶) اظهار داشتند که محققان به متغیرهای پیش‌بینی و معیار از منابع یا ارزیاب‌های مختلف به منظور محدود کردن ریسک سوگیری روش مشترک دست می‌یابند. مطالعات بیشتر باید جمع‌آوری اطلاعات را از ناظران یا همکاران برای درجه‌بندی رفتار سازگار با محیط زیست کارمندان درنظر بگیرند. دوما، این مطالعه، داده‌ها را از کشوری شرقی مانند تایلند جمع‌آوری کرده است. از این‌رو، محققان زمانی باید هنگام تعمیم یافته‌ها احتیاط نمایند. این مطالعه به بررسی اختلافات فرهنگی نمی‌پردازد؛ بنابراین مطالعات آینده در زمینه‌های فرهنگی مختلف تصمیم می‌گیرند که آیا نتایج این تحقیق، خاص فرهنگ هستند.

download